Akoya est un cabinet de conseil, dont l’action se concentre sur l’humain en entreprise.
Le cabinet soutient les grands groupes français et internationaux dans leurs efforts pour transformer les métiers et les organisations, améliorer les expériences employés et renforcer l'excellence RH.
Nos missions associent réflexion stratégique et excellence dans l'exécution.
Tu accompagneras nos clients dans l'élaboration et la mise en place de leur stratégie et de leur roadmap à 5 ans, et dans la définition de leurs rôles et responsabilités au sein de leur entreprise.
Dans ce cadre, tu seras amené(e) à travailler sur des projets passionnants alliant HR Analytics et des **approches qualitatives ** de "terrain".
Tu pourras notamment travailler sur des missions de prévision des effectifs et des compétences (cet exercice se nomme le "Strategic Workforce Planning"), de création de référentiels de compétences, de réorganisation, de définition ou d'amélioration de l'expérience employé, etc.
Tu auras également de nombreuses occasions d'explorer des sujets variés et actuels, liés à l'humain en entreprise, comme la qualité de vie au travail ou bien l’engagement, et participer ainsi à la construction du "savoir" chez Akoya.
Travailler chez Akoya, c'est avant tout collaborer dans une structure en croissance ; tu seras donc amené(e) à participer au développement commercial du cabinet, notamment via l’élaboration de propositions commerciales.
Type : stage de césure
Disponibilité pour une durée de 5 à 6 mois : début entre juillet et septembre 2025
Lieu : Paris 2e
Gratification : 1 400€ bruts/mois (première partie de césure) - 1 800€ bruts/mois (deuxième partie de césure)
Évidemment, rendre l’entreprise plus humaine
Participer à une aventure collective unique
Évoluer au sein d’une structure à taille humaine
Collaborer avec une équipe disponible et à l’écoute
Des expériences associatives ou professionnelles sont recommandées.
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes (on t'aurait bien fait une slide mais on est pas consultants à ce point) :
Un test de présélection à effectuer en ligne et vérifiant tes compétences basiques en excel et ton sens business
Un premier entretien avec un.e collaborateur.trice et Alexandra, notre RH pour se découvrir, parler motivations mais aussi brain teasers
Un deuxième entretien avec deux collaborateur.trices seniors durant lequel nous te ferons passer un market sizing.
Le délai de réponse moyen entre chaque étape du processus de recrutement est d'une semaine.
